間接業務に貴重な時間を費やしていませんか？

2012年4月の法定最低賃金の引上げにより人件費の高騰はとどまるところを知りません。企業の賃金制度変更も追いつかず。また、タイ人の転職による増収を安易にはかる気質はタイ人担当者の突然の退職という大きなリスクを伴います。タイ人従業員の現職の70％以上が何らかの形で履歴書をWEB登録しており、紹介サイトは数年前の履歴書登録も抹消しないのが現実です。

一方、中堅企業の現場では、本社から、少数精鋭、兼任、兼務と押し切られ、予備人員を確保することは困難です。退職時の業務継続リスク低減方法はないのか。当社A-CASTはこのような課題解決にフォーカスし、貴社のタイでの事業成功に向け戦略的な支援をご提供いたします。