きめ細やかな対応で最適な人材を素早く紹介

商品ライフサイクルが短くなっている現代において、時間は市場を勝ち抜くための決定的な要素です。いかなる企業においても、現地の経営資源の活用、とりわけ人の活用は企業競争力の源泉といえます。優秀な人材をより早く、より的確にご紹介させて頂くことで、販売・受注機会損失を回避し、経営効率を高めることができます。お客様の利益を常に考え、お客様が市場で優位に展開できるよう、人材採用の側面より支援しております。

＊詳しい内容に関するお問い合わせは、「japanese@wsjob.com」までメールください。


当社の特徴

採用担当者の負担・手間を軽減

採用においては、募集広告の作成、広告掲載、求職者からの問い合せ、書類選考による絞込み、面接スケジュールの設定など、面接に至るまで多くの時間と労力を要します。煩雑で時間を要する募集活動、スクリーニング、スケジュール調整を当社が代行することで、手間を大幅に削減し、効果的な採用活動を見込むことができます。

成功報酬制による採用コストの明確化

採用して初めて紹介手数料が発生する成功報酬制を導入。納得のいく人材が採用されるまで何度でもご利用頂くことができます。なお、求職者が入社後一定期間内に退職した場合は、別の候補者を再度紹介させて頂くか、就業日数に応じて紹介手数料の一部を返金する補償制度も設けております。

予備審査・選別による効率的な面接

効果的な宣伝活動により、月平均1,500件にのぼる求職の問い合わせがあります。その多くがマネジメントもしくは日本語のコミュニケーションに携わるタイ人からの問い合わせです。直近数ヶ月の最新かつアクティブな求職者情報の中から、お客様の求人要件に合致した候補者を絞り込み、最終審査通過者のみがお客様と面談を行います。

人材紹介フロー

■求人内容の把握■
求人内容および要件を把握します。必須要件および要件の優先度を確認し、可能な場合には、その互換性などを予め検討します。

■募集活動■
さまざまな求人メディアや手法を駆使し、さまざまな技能や専門性をもった人材を募集します。過去の登録者情報に固執することなく、常に最新のアクティブな求職者を追い求めます。

■候補者のスクリーニング■
オンライン求職者の中から、書類選考にて1次審査、電話面接にて2次審査を行い、最終的に直接面接にて適正を評価し、お客様の求人要件にマッチした有力候補者を絞り込みます。

■面接日時の調整■
お客様が興味をもつ候補者と面接をセットアップします。当社のコンサルタントが候補者とお客様の双方の予定を確認し、面接日時を調整します。

■面接後のレビュー■
面接後、候補者から求人ポジションに対する意気込み、印象、感想等をヒアリングし、お客様へフィードバックします。