タイにおける人材紹介

人材と企業の良い出会いを目指し、タイでの人材紹介を行っています。タイでの仕事探しや求人は、ぜひジェイディオリエント・リクルートメントへお任せ下さい。

タイ国労働局許可番号：932/2541

自分のスキルを活かしてタイで就職するには？？
タイで就職する為にはどうしたらいいの？
タイで良い人材を採用したいのですが、、、


求職者/採用担当者のかたへ

求職者の方へ

タイでの就職・転職の全てをジェイディにお任せ下さい。あなたのキャリアを待っている企業があります。

タイでお仕事をお探しの皆様 の就職をサポート。履歴書の作成・紹介・面接・採用条件の調整・入社の確認まで責任を持ってフォローいたします。 また、人材紹介業務のほか、会社設立、ビザ・ワーキングパミットの取得、BOI関係の手続きまで、タイでビジネスを始める際に必要な手続き全般についてもご相談を承ります。

＜タイで就職・転職をお考えの方＞
タイでの就職を真剣に考えているけれど、就職活動をどうすればいいのか良く分からない方、まずはご連絡下さい。就職ご相談から採用内定・その後のフォローまで、手数料は一切不要です。

＜今すぐではないけれど、タイでの仕事探しを検討中の方へ＞
現在、JDオリエントでは、最新求人情報をメールマガジン（不定期）にて発信中です。興味のある求人情報が見つかった時に、弊社までお問い合わせ頂ければ結構です。どんな求人があるのか参考にしたい方にはお勧めです。メルマガ配信ご希望の方は、まぐまぐよりご登録下さい。

就職アドバイス

＜タイでの就職・転職について＞
最近の厳しい不況の波の影響大ということもあってか、日本を脱出して、タイで就職を希望される方が増えてきました。 タイでの就職・転職を希望する理由は人それぞれだと思います。 例えば、もっと色んな分野に挑戦してみたいから。もともと海外で働くことが憧れだったから。タイという国が好きだから。婚約者がいるから。独立・起業を考えているからなど。

理由はいずれにせよ、ここタイは同じアジアの国と言えども、やはり海外。基本的な採用に関する考え方は、日本寄りというよりは欧米に近いと思います。つまり即戦力採用。個人の経験や能力・スキルを重視する傾向にあるということです。 その上で、日本にはない利点があります。 特に、スキルアップを目指していらっしゃる方であれば、より大きな責任下の元で、能力を最大限に生かし伸ばせるチャンスを掴む事も難しくはないということです。

タイだからといって「大丈夫！行けば何とかなるさ」という、目的意識のない甘い考えで来られる方には、非常に厳しい現実が待っているということを、先にお伝えしておきます。やる気だけでは不十分です。 そこで、まず考えなければならないことは、自分はどんな職歴があって何ができるのか？ということです。 これまでの経歴、持っている技能や資格を再度見直してみる必要があると思います。そして、これなら海外でも挑戦できると感じるのであれば、ぜひ挑戦して頂きたいと思います。

担当者の方へ

タイ経済の急激な発展に伴い、質の良い労働力を確保することが、企業の課題となってきています。同時に、優秀な人材ほど多くの日系企業が積極的に採用を行っているため、企業が必要としている人材の確保が徐々に困難になってきているのも事実です。

ジェイディオリエントは、様々な業種・職種分野で、人事担当者様が効率的に人材採用できるようお手伝いいたします。求人お申込み時点では一切費用はかかりません。ご採用決定後に紹介手数料を頂く「完全成功報酬型」です。

ジェイディ・オリエントからのご提案

日本人中高齢者の再就職・雇用について考える

日本では、低迷する雇用情勢の中、中高齢者の再就職は特に厳しい状況を迎えています。その影響もあってか、弊社でも、タイでの再就職を希望する中高齢者の人材登録が増えています。

日本の某団体が調査した「定年後の就労意向」に関しても、全体の約80％の方々が何らかの形での就労を希望しているという結果が出ており、競争が激しく、急激なスピードで技術が変化している状況の中で、確かに中高齢者が現役時代に築いてきた技術は、過去の産物と捉えられても仕方ないかもしれません。

一方、企業側でも、業務に必要な専門知識と経験を兼ね備えたスペシャリストの確保が重要な課題になってきているという現実もあります。 だからこそ、過去の技術という捉え方ではなく、中高齢者の方々が築いてきたノウハウやキャリアを、どのように応用していくかということを考えていく必要があるのではないでしょうか。

もちろん、再就職希望者側にも、過去の栄光・実績を払拭して、「謙虚さ」「変化への対応力」「仕事に対する意欲」と言ったポジティブな姿勢は必要となるでしょう。そういう姿勢を持った方であれば、豊富な専門知識と経験という”知的資産”を十分に発揮できる活躍の場を提供してあげたいと考えています。

弊社では、日本人中高齢者の再就職支援と企業の抱える雇用問題を、タイ国内からサポートしていきたいと思っています。

会社の成長や業務量に人材の補充が追いつかない場合、ベテランやスペシャリストが不足している場合等、即戦力となる方を今すぐ確保したい場合など、正社員採用だけでなく、嘱託や契約社員という雇用形態も考えながら、中高齢者のスキルを活用されることをお薦めいたします。